RKEG-Überprüfungen für bestehende Mitarbeiter:innen

Rechtssicher mit Verdachtsfällen bei Mitarbeiter:innen umgehen: RKEG-Grundlagen bis zur professionellen Trennung – praxisnah statt trocken.

Wenn der Verdacht im Raum steht — und Sie wissen müssen, wie Sie professionell vorgehen.

Ein Praxis-Workshop für HR-, Security- und Compliance-Verantwortliche, die mit Hinweisen auf Fehlverhalten bei bestehenden Mitarbeiter:innen rechtssicher, fair und nachvollziehbar umgehen müssen — von der ersten rechtlichen Einordnung bis zur Trennung.

Modul 1 — Rechtlicher Rahmen & unternehmerisches Interesse

Rechtliche Grundlagen des RKEG und wo die Grenzen einer Überprüfung liegen. Warum Mitarbeiter:innen-Prüfungen im unternehmerischen Interesse liegen können — und wie ein Insider-Threat-Management-System strukturell aufgebaut ist.

Modul 2 — Vom Hinweis zur Bewertung

Der richtige Umgang mit Orange- und Red-Flags. Warum nicht jede Position denselben Prüfumfang braucht und nicht jede Person gleich prüfbar ist. Psychologische Fallstricke und Bias in der HR-Bewertung, sowie der saubere Umgang mit False Positives.

Modul 3 — Vom Verdacht zur Trennung

Vorbereitung eines Interventionsgesprächs, Erstellung eines gerichtsfesten Berichts, Vorbereitung einer Übergabe an die Polizei sowie die Entlassung der betroffenen Person. Im Fokus: wie ein begleiteter Entlassungsprozess das Risiko weiterer Innentäter:innen minimiert.

Praxisnah statt trocken: Der Workshop arbeitet mit Fallbeispielen und spielerischen Elementen statt reiner Theorie.